Exames preventivos: dicas para incentivar seus colaboradores

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Melhorar a qualidade de vida tem sido pauta frequente entre muitas empresas na atualidade. Prezar pela saúde, pelo bem-estar e pela segurança dos colaboradores aumenta significativamente o interesse em candidatar-se para o trabalho.

Dentro do ambiente profissional, existem profissionais que não se acostumam com uma rotina de realização de exames preventivos, julgando-os procedimentos constrangedores e por medo de descobrir algum problema mais sério. No entanto, o papel de um responsável pela empresa é de incentivar as práticas saudáveis e a realização de exames, por isso a Digital Saúde te traz algumas dicas, confira!

🩺 Mantenha seus funcionários informados

Promover campanhas é um passo interessante na busca pela saúde. Eventos como palestras e convenções de saúde são excelentes para empresas. Nelas, é possível sanar dúvidas, realizar números maiores de exames preventivos, conscientizar sobre a importância de manter rotinas médicas e levar convidados profissionais para atender seus colaboradores.

Distribuir material informativo também faz parte do cuidado. Panfletos, folders, e-mails, cartões de recomendação e guias são muito eficientes para relembrar e procurar atendimento. É importante manter um discurso claro e utilizar imagens chamativas que despertem o leitor. Ao final dos encontros, como brinde de participação, você pode oferecer pequenas lembranças, como camisetas temáticas, copos ou canetas. 

🩺 Atividades diferenciadas

Existem muitos cursos disponíveis gratuitamente na internet a respeito de educação em saúde. Também é interessante a opção de assistir às aulas gravadas, receber apostilas e materiais impressos com o logo da empresa. Além disso, é interessante investir em sessões de cinema com documentários, filmes, animações e reportagens sobre os temas.

Incentivar a prática de esportes e exercícios físicos é importante tanto quanto trazer momentos de descontração. Pode-se agendar dias especiais para atividades ao ar livre de recreamento e prática de exercícios que incentivem o trabalho em equipe. Lembre-se das pausas – para alongamentos e descanso – adequadas, certificação da qualidade dos alimentos e água do local. 

Esses benefícios diminuem o estresse e também as chances em desenvolver dores ou sintomas de doenças, como: lombalgia, enxaqueca, sobrecarga e lesões por esforço repetitivo.

🩺 Adapte os cuidados a cada gênero

É comum mulheres terem mais cautela em relação à saúde, por isso talvez seja mais fácil a adesão delas aos cuidados. Por isso, além dos exames gerais de rotina para todos os colaboradores, é interessante garantir exames específicos para as colaboradoras, podendo ser um deles o papanicolau, que previne contra o câncer. 

A mentalidade masculina tem mudado com o passar do tempo e cada vez mais homens têm procurado realizar exames de rotina. 

Enviar e-mails específicos para cada grupo ou realizar reuniões individuais pode trazer mais conforto e ajudar a dar mais normalidade aos assuntos.

🩺 Principais procedimentos

Para ficar por dentro, o melhor é saber com clareza quais os exames necessários e mais importantes a serem feitos.

  • Exame admissional – Realizado para a recepção do candidato na empresa antes de iniciar as atividades. Nesse processo, o funcionário responde perguntas a respeito de doenças crônicas, condições de trabalho no emprego anterior, problemas genéticos e histórico de saúde. Também são realizados exames clínicos para avaliação física, mental e emocional.
  • Exames complementares – Realizados para saber se o cargo desempenhado envolve algum risco à saúde do profissional.
  • Exames Periódicos – São comuns e realizados durante o ano para saber sobre os níveis de glicemia, pressão arterial, percentual de gordura, circunferência abdominal e dados do cotidiano que ajudam a manter um controle na empresa.
  • Exames para troca de função e retorno – Realizados caso o profissional tenha que mudar de área no trabalho, também serve para adequá-lo aos possíveis riscos ao qual será exposto. Em caso de abstinência de 30 ou mais dias consecutivos, novos exames deverão ser feitos.
  • Exame demissional – Deve ser feito ao se desligar do trabalho para que seja comprovado que o colaborador está deixando o local em boas condições de saúde. Deve ser feito dentro de 15 dias antes do colaborador sair da empresa, enquanto estiver cumprindo aviso prévio e até a data de homologação do contrato de trabalho.

Pode contar com a Digital Saúde para cuidar da sua equipe. Promovemos os cuidados necessários em variadas áreas médicas, odontológicas e garantimos suporte de ponta.

Encontramos o plano ideal para o seu negócio por um preço que cabe no orçamento. Nossa equipe está preparada para te atender da melhor forma.

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5 dicas valiosas para garantir a saúde do trabalhador

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Ter uma empresa não é apenas estar à frente de uma equipe e demandar serviços. É importante lembrar sempre que ao trabalhar com pessoas, deve-se investir em iniciativas para aumentar e garantir a qualidade de vida previsto nas normas determinadas pela legislação. Atualmente, o modo de cuidar da saúde dos funcionários tornou-se um fator que valoriza a imagem da empresa.

Quanto maior a leveza e a sensação de bem-estar no ambiente de trabalho, melhor é o desempenho da equipe e a produtividade nos departamentos. Isso porque o profissional, quando se sente amparado pela empresa, tende a construir laços mais sólidos de pertencimento.

Por conta disso, a Digital Saúde selecionou algumas dicas de ações e atitudes que podem trazer ganhos de produtividade, reduzir o número de faltas causadas por doenças e garantir melhor qualidade para a sua empresa.

1 – Escute todos os colaboradores com atenção!

Um passo indispensável é ouvir o que seus colaboradores têm a dizer, quais pontos os incomodam e discutir como pode ser resolvido – tendo em vista que ambas as partes devem estar confortáveis com os trâmites. Cada profissional tem algo importante a dizer para melhorar o dia a dia da empresa, seja algo relacionado ao clima organizacional ou aos processos de trabalho. Demonstre preocupação com os sentimentos e as necessidades dos seus profissionais e não crie barreiras para ideias que possam parecer inicialmente equivocada.

Lembre-se de que não devem ser apontadas apenas dificuldades, mas também demandas, possibilidades de melhoria no ambiente, troca de equipamento, solução de conflitos internos e garantir a integridade da sua equipe.

2 – Incentive a prática esportiva

A prática de exercícios físicos deixa as pessoas mais produtivas, criativas, dispostas e concentradas. Pode-se agendar dias especiais para atividades ao ar livre e prática de exercícios que incentivam o trabalho em equipe. Lembre-se das pausas adequadas para alongamento e descanso, certificação da qualidade de alimentos e água do local.

Esses benefícios diminuem o estresse e também as chances de desenvolver dores ou sintomas de doenças como lombalgia, enxaqueca, sobrecarga e lesões por esforço repetitivo.

3 – Fale da importância do check-up médico

A maioria dos problemas de saúde pode ser evitada por meio da prevenção. Por esse motivo, os exames de rotina são tão importantes. Nem sempre o corpo envia sinais de que não está bem assim quanto parece. Muitas doenças são assintomáticas, ou seja, não apresentam sintomas aparentes. Por isso, é importante fazer um acompanhamento médico constante.

4 – Proporcione um excelente ambiente de trabalho

Garantir um ambiente de trabalho saudável e leve é fundamental para o bem-estar da sua equipe. As condições gerais de trabalho – como iluminação, conforto, nível de ruídos e temperatura -, são os principais responsáveis por afetar a saúde dos colaboradores e precisam ser controlados.

Quando você se preocupa com o bem-estar dos seus colaboradores e dá a eles condições para trabalharem com conforto e desenvolverem suas capacidades humanas e profissionais, sua empresa muito beneficiada.

Assegurar a qualidade de vida da sua equipe é uma atitude muito positiva, já que também reflete na sua produtividade. Afinal, quando estamos satisfeitos e felizes com nosso trabalho, nossa vida pessoal também se torna mais equilibrada, e, consequentemente, produzimos mais.

5 – Ofereça benefícios

Quando a empresa se compromete a oferecer planos de saúde para os trabalhadores, ela mostra a preocupação com a saúde e o bem-estar deles. Além do conforto proporcionado, o convênio pode também ser visto como um fator de motivação. Sem contar nas inúmeras vantagens para os colaboradores e também para a empresa:

  • Colaboradores saudáveis e muito mais motivados
  • Redução de afastamentos e desligamentos por doenças
  • Diferencial competitivo
  • Assistência em caso de acidentes de trabalho
  • Bem-estar e qualidade de vida para todos

Confira também o nosso conteúdo sobre Plano de saúde: por que oferecer aos funcionários?

Solicite um orçamento dos nossos planos!

É muito importante pesquisar bem antes de escolher um bom plano de saúde para sua família. Compare coberturas, área de abrangências e, é claro, custo-benefício. Para facilitar esse processo, conte com a expertise da Digital Saúde.

Trabalhamos com as melhores operadoras de planos de saúde do mercado. Além de contar com uma equipe de profissionais especializados e altamente qualificados, que atuam com inteligência.

Ajudamos muitas empresas com nossas soluções eficientes!

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Como escolher o plano de saúde ideal para seus funcionários

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Investir na saúde e no bem-estar dos colaboradores são aspectos fundamentais dentro de qualquer empresa. Sendo assim, escolher um bom plano de saúde empresarial pode fazer uma grande diferença da vida da sua equipe. É muito importante oferecer boas condições de trabalho para conquistar melhores resultados, trazer mais segurança e viver tranquilamente.

Portanto, na hora de escolher o melhor plano para a sua equipe, alguns pontos importantes precisam ser avaliados – despesas a serem gastas, cobertura nacional, reajustes e condições favoráveis. Essa análise deve ser minuciosa, tendo em vista que o desempenho do plano também precisará atender às necessidades dos seus colaboradores.

A Digital Saúde te ajuda a tomar essa decisão e traz 4 dicas para te auxiliar na hora de escolher o melhor plano de saúde para sua equipe. Vamos conferir!

1 – Reembolso e carência

No caso de acidentes em outros locais ou necessidade de especialistas, o reembolso deve estar de acordo com o contrato. Dois pontos importantes a serem considerados:

  • Se há burocracias exageradas no processo de reembolso
  • Se o valor é coerente com os preços praticados na região

O período entre a assinatura do contrato e o início do uso dos serviços é chamado de carência. Existem diversos tipos de carência para casos distintos. Geralmente a relação é a seguinte:

  • Urgências e emergências: 24 horas
  • Internações, procedimentos complexos e cirurgias: 180 dias
  • Doenças e lesões já existentes: 24 meses
  • Partos: 300 dias

2 – Rede credenciada

Hospitais, clínicas, laboratórios e consultórios médicos cobertos pelo plano de saúde são chamados de rede credenciada. Se precisar usar seu plano, o ideal é verificar se as especialidades listadas incluem os locais dispostos na sua rede.

Aliás, o melhor é buscar uma rede que fique na própria cidade ou arredores, visto que muitos colaboradores podem ter dificuldades em acessar locais muito distantes.

3 – Perfil dos colaboradores

Na hora de escolher o plano de saúde mais adequado para os trabalhadores da sua empresa, tenha em mente que o principal aspecto a ser levado em consideração é o perfil da equipe. Ele deve pesar mais do que o custo no momento da escolha, justamente por ser uma ferramenta de retenção e fidelização de talentos.

Coletar idade, perfil, dados sobre doenças crônicas, quantidade de filhos e principais exames que frequentemente realizam são ótimas formas de mapear seu empreendimento. A pesquisa pode ser elaborada por meio de um questionário e encaminhado por e-mail ou você pode espalhar o comunicado em locais mais habitados, como painel de serviços. Em casos de urgências nas respostas, pode-se utilizar plataformas on-line.

Caso haja um grande número de funcionárias e dependentes do sexo feminino, é interessante optar por planos com maior cobertura de obstetras e ao pré-natal, uma vez que são requisitos básicos para a beneficiária.

4 – Benefício contínuo

A norma determinada pela Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) é de que, caso o colaborador se aposente ou desligue-se sem justa causa, a empresa deve continuar oferecendo o plano de saúde nas condições:

  • Caso o funcionário tenha pago no mínimo 50% do valor das mensalidades.
  • Não receba assistência particular caso seja admitido em novo emprego.
  • Formalizar em até 30 dias a partir do aviso prévio o desejo de continuar inserido no plano.
  • Ter pago o benefício durante o vínculo empregatício.

A assistência também continua válida para familiares, do ex-colaborador, que estavam inseridos no plano durante o contrato de trabalho. Ex-funcionários que decidirem continuar inseridos no benefício deverão pagar integralmente por ele.

Já os aposentados que prestaram serviços por menos de 10 anos têm direito de usufruir proporcionalmente ao mesmo tempo cooperado. No caso de terem utilizado por mais de uma década, podem ser mantidos os planos até a empresa quebrar o contrato com a operadora.

Contratar um plano de saúde para sua equipe pode proporcionar inúmeras vantagens, mas é preciso muita atenção na hora de escolher a operadora para que tanto a sua empresa quanto os seus colaboradores possam aproveitar os benefícios.


Confira também:

Na Digital Saúde você encontra as melhores opções em planos de saúde e planos odontológicos para cuidar da sua equipe como ela merece! Trabalhamos com as melhores operadoras do mercado, prestando uma assessoria completa e 100% online, sem toda aquela papelada e com atendimento personalizado.

Aqui na Digital Saúde, temos o plano ideal para você por um preço que cabe no seu orçamento. Nossa equipe está preparada para te atender da melhor forma.

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Saiba como escolher o melhor plano de saúde corporativo

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A saúde e o bem-estar dos colaboradores são pontos fundamentais que merecem atenção especial por parte das empresas. É muito importante proporcionar boas condições de trabalho para conquistar bons resultados, trazer mais segurança e viver em harmonia. Por esse motivo, escolher o melhor plano de saúde para sua equipe é de extrema importância.

Cada instituição tem diferentes quadros de profissionais, por isso é necessário buscar um atendimento que corresponda às necessidades. De acordo com pesquisas da Catho, 74,6% dos profissionais brasileiros optam por trabalhar em uma empresa que oferece o benefício de assistência média.

Despesas a serem gastas, cobertura nacional, reajustes e condições favoráveis são algumas variáveis a considerar. No plano corporativo, essa análise deve ser ainda mais minuciosa, tendo em vista que o desempenho do pacote também precisará atender às necessidades de seus beneficiários. Para facilitar na hora da escolha e não ter dores de cabeça posteriores, a Digital Saúde traz para você algumas dicas para contratação de um plano ideal para a sua empresa. Confira:

🩺 Tipo de plano

No universo dos planos de saúde, existem diversos tipos de serviços disponíveis. Entre eles, estão presentes:

  • Plano de referência – Mais completo, oferece atendimentos médicos exames laboratoriais e de imagem, tratamentos, internações, obstetrícia e cirurgias. Aciona o atendimento de urgência e emergência após 24 horas de contratação.
  • Plano ambulatorial – Atende serviços médicos básicos em consultórios e clínicas de diagnósticos. Oferece consultas em diversas especialidades e internação em um período de 12 horas, hemodiálise, quimioterapia – se não houver necessidade de internação -, radioterapia sob as mesmas condições e cirurgias oftalmológicas.
  • Plano hospitalar – Oferece atendimento hospitalar com internação, cirurgias e a cobertura de todos os serviços que forem necessários para tal. A lei não admite que seja implementado um tempo máximo para que o beneficiário esteja internado.
  • Plano hospitalar com obstetrícia – Sua cobertura é a mesma do hospitalar, porém inclui atendimentos de pré-natal, internação para o parto, serviços médicos pós-parto e cuidados com o bebê recém-nascido por 30 dias.
  • Plano odontológico – É o segmento de serviços odontológicos. Abrange os serviços de consultas, exames, atendimentos urgentes e emergenciais e tratamentos solicitados pelo cirurgião dentista.

É importante procurar avaliações das consultoras para evitar surpresas desagradáveis antes de fechar negócios. Ferramentas de pesquisa eletrônica estão sempre em nossas mãos para facilitar o processo de saber como andam os negócios e qual o melhor plano.

🩺 Reembolso e carência

No caso de acidentes em outros locais ou necessidade de especialistas, o reembolso deve estar de acordo com o contrato. Dois pontos importantes a serem considerados:

  • Se há burocracias exageradas no processo de reembolso
  • Se o valor é coerente com os preços praticados na região

É importante lembrar aos colaboradores sobre o período de carência antes que realizem algum procedimento ou consulta.

🩺 Perfil dos colaboradores

Saber como é o corpo da sua empresa entra em um dos pontos principais para escolher um plano de saúde, até para compreender quais são as necessidades da sua equipe. Coletar idade, perfil, dados sobre doenças crônicas, quantidade de filhos e principais exames que frequentemente realizam são ótimas formas de mapear seu empreendimento.

A pesquisa pode ser elaborada por meio de um questionário. Para otimizar o tempo, pode-se espalhar o comunicado em locais mais habitados, como painel de serviços, ou também enviar por e-mail. Em caso de respostas rápidas, pode-se utilizar plataformas on-line.

Caso haja um grande número de funcionárias e dependentes do sexo feminino, é interessante optar por planos com maior cobertura de obstetras e pré-natal, visto que são requisitos básicos para a beneficiária.

🩺 Rede credenciada

Hospitais, clínicas, laboratórios e médicos com cobertura do plano de saúde são chamados de rede credenciada. Se necessário utilizá-lo, o ideal é verificar se as especialidades listadas incluem as clínicas e os locais dispostos na sua rede.

Vale lembrar que o melhor é buscar um ponto que fique na própria cidade ou arredores, visto que muitos colaboradores podem ter dificuldades em acessar locais muito distantes do seu trabalho ou residência.

🩺 Benefício contínuo

A norma determinada pela ANS é de que caso o colaborador se aposente ou desligue-se sem justa causa, a empresa deve continuar oferecendo o plano de saúde nas condições:

  • Caso o funcionário tenha pago no mínimo 50% do valor das mensalidades
  • Não receba assistência particular caso seja admitido em novo emprego
  • Formalizar em até 30 dias a partir do aviso prévio o desejo de continuar inserido no plano
  • Ter pago o benefício durante o vínculo empregatício

A assistência também continua válida para familiares do ex-colaborador que estavam inseridos no plano durante o contrato de trabalho. Ex-funcionários que decidirem continuar inseridos no benefício deverão pagar integralmente por ele.

Já os aposentados que prestaram serviços por menos de 10 anos têm direito de usufruir proporcionalmente ao mesmo tempo cooperado. No caso de terem utilizado por mais de uma década, podem ser mantidos os planos até a empresa quebrar o contrato com a operadora.

🩺 Contrate uma equipe preparada

Aqui na Digital Saúde, temos uma equipe de profissionais especializados e altamente qualificados, que atuam com inteligência. Trabalhamos com as melhores operadoras do mercado, prestando uma assessoria completa e 100% on-line, sem toda aquela papelada e com atendimento personalizado.

Se tem uma coisa que a gente busca é facilitar a sua vida! Na Digital tem:

✔ Planos de saúde e odontológicos sem burocracia
✔ As principais operadoras do mercado
✔ Auxílio na localização de clínicas, hospitais e laboratórios
✔ Atendimento personalizado feito pela nossa equipe técnica
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Saiba como fazer bom uso do seu plano de saúde

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O plano de saúde é um benefício que se bem utilizado pode proporcionar inúmeros benefícios, como: auxiliar em casos de emergências, oferecer atendimento de qualidade, agilidade e tranquilidade. Porém, o uso inapropriado pode afetar nas despesas e fazer parte dos reajustes abusivos que têm sido motivo de cancelamentos de planos.

Nós da Digital Saúde compreendemos a importância de um pacote personalizado e que atenderá todas as suas necessidades sem pesar no seu bolso. Em tempos de isolamento social, é mais do que essencial poder contar com uma equipe preparada para tratar desde pequenos resfriados até infecções virais.

Contudo, muitos brasileiros que têm planos de saúde não sabem ao certo a melhor forma de utilizar seus benefícios e podem acabar perdendo algumas vantagens ou pagando a mais por algo que não será necessário. Por isso, a Digital Saúde selecionou essas dicas de como fazer um bom uso do seu plano. Confira!

Consequências do mal uso

Sabe-se que anualmente há um reajuste do valor do plano individual definido pela Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS). Ele leva em consideração o envelhecimento da população, inflação médica e novas tecnologias implantadas.

No caso dos planos coletivos, há três tipos de reajuste: anual, por faixa etária e o de sinistralidade. Esse último, leva em consideração a frequência do uso de serviços e tem relação direta com o valor a ser ajustado.

Cheque a carência do plano

O período entre a assinatura do contrato e o início do uso dos serviços é chamado de carência. Existem diversos tipos de carência para casos distnintos. Geralmente a relação é a seguinte:

  • Urgências e emergências: 24 horas
  • Internações, procedimentos complexos e cirurgias: 180 dias
  • Doenças e lesões já existentes: 24 meses
  • Partos: 300 dias

Lembre-se de que é importante ler atentamente o contrato e tirar dúvidas em relação aos períodos de carência. Um bom entendimento evita surpresas ao utilizar o plano de saúde.

 Rede credenciada

Os hospitais, as clínicas, os laboratórios e os médicos cobertos pelo plano de saúde são chamados de rede credenciada. Ao ser necessário utilizá-lo, o ideal é verificar se as especialidades listadas incluem as clínicas e os locais dispostos na sua rede.

Organize seus exames

Há exames de rotina, como os de sangue, cujo prazo de validade são prolongados. Dessa forma, não é necessário repeti-los em curtos períodos de tempo. Verifique a data do exame e se for possível, guarde-o. Além de manter a ordem nos seus exames, ter um histórico é viável para que o médico tenha dados essenciais em diagnósticos e tratamentos.

 Atenção com agendamentos

Imprevistos são comuns, porém não comparecer em consultas e exames após serem marcados pode ser prejudicial a outros pacientes que esperam para receber os serviços. Avisar com antecedência sobre o não comparecimento é ceder uma vaga para aqueles que também esperam nas filas e muitas vezes aguardam por desistência. Não se esqueça de colocar-se no lugar do outro, ok?

Cheque a guia médica

O estabelecimento disponibiliza uma guia após o atendimento. Ela tem a descrição dos procedimentos realizados e é um documento indispensável para que a operadora do plano repasse o valor ao médico. Leia e certifique-se de que os serviços constados na guia foram realmente utilizados e caso tenha divergências, comunique imediatamente a sua operadora de saúde.

Retorno médico

A legislação vigente garante o direito do paciente ao retorno médico sem custos para confirmação de diagnósticos e apresentação de exames. O período de retorno é definido pelo próprio médico. Uma das melhores opções é aproveitar a consulta gratuita para esclarecer dúvidas em relação aos procedimentos. Para que nada passe em branco, o ideal é anotar dúvidas e levá-las no dia da consulta.

Mais opiniões em casos complexos

Não é recomendado consultar vários médicos a respeito de um diagnóstico que já se tem a certeza de baixa gravidade. Por outro lado, é importante visitar mais de um consultório em casos complexos, por exemplo em casos de necessidade de cirurgia. Contudo, cuidado para não cair em situações onde diversos procedimentos sejam listados. Quanto maior, mais complexos e mais frequentes, mais isso se refletirá na conta do plano.

Saiba quem cuida de você

É importante conhecer a sua operadora médica. A Digital Saúde oferece todo o suporte e o melhor tipo de apoio com orçamentos que cabem no seu bolso – para otimizar seu tempo.

Nossa equipe comercial quer entender o seu perfil e o seu momento de vida para oferecer a solução mais adequada e personalizada com cada caso.

Proporcionamos uma consultoria 100% digital e descomplicada! Fale com a gente:

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A saúde mental dos seus colaboradores merece atenção!

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Na realidade atual em que vivemos, a preocupação com a saúde mental e psicológica vem crescendo em disparada. Segundo a Organização Mundial de Saúde (OMS), a depressão e a ansiedade são principais causas da incapacidade de exercer funções e otimizar o tempo de trabalho, podendo vir a desencadear outros males.

De acordo com a OMS, as principais causas de afastamento do trabalho no Brasil são: 

  • Depressão (59% das pessoas se encontram em estado máximo de depressão)
  • Transtorno de Ansiedade (63% das pessoas possuem algum problema de ansiedade)
  • Estresse (37% das pessoas estão estressadas com nível extremamente severo)
  • Burnout (44% dizem ter sofrido com o esgotamento mental)


A Digital Saúde compreende como é arriscado colocar seus operadores em perigo e também preza pela saúde psicológica de todos. Por isso, é necessário entender o que acontece dentro de uma empresa e qual o melhor caminho para cuidar dos seus colaboradores. Reunimos algumas dicas que vão te ajudar nessa missão, acompanhe:

♦ O tabu no ambiente profissional

Você já deve ter ouvido falar que depressão “é uma frescura”, “falta de sonhos” ou até “relaxamento”. Afirmações desse tipo infelizmente também se fazem presentes em ambientes de trabalho, levando colaboradores doentes a desistirem da carreira pela falta de auxílio profissional médico necessário.

Existem casos de pessoas que nem ao menos sabem que estão precisando da ajuda e continuam fazer um enorme esforço, acabando por se desgastar fisicamente e mentalmente. O perigo ainda é maior quando o estresse chega em níveis de crises de ansiedade e até desmaios, também conhecido como Burnout.

♦ Sintomas e atenção

É importante ficar alerta no seu quadro de funcionários. Realizar atividades de descontração sempre que possível e desviar o foco do trabalho para que possa ter mais integridade. Muitas vezes, esse tipo de problema não alcança soluções devido a uma timidez do profissional e medo do caso ser banalizado.

O acúmulo de estresse pode demonstrar sinais como dores de cabeça, dores no estômago, vômitos ou náuseas e dificuldade de focar nas tarefas. Outras maneiras de perceber se há algo fora do comum é analisando o desempenho dos funcionários. Caso tenha uma queda na qualidade e na produtividade, o melhor a se fazer é procurar ajuda e conversar.

♦ Demonstre compreensão

Para uma empresa ter bons resultados, todos precisam estar em sintonia. E ela só acontece quando todos recebem o melhor tratamento, não sendo vistos como operadores apenas, mas também como pessoas.

Você pode realizar avaliações mensais utilizando plataformas do Google com perguntas em relação a cansaço ou estresse, espalhar comunicados a respeito de serviços – como psicólogo ou terapeuta – pelos locais mais frequentados e também convocar seus colaboradores para pequenas reuniões de rotina.

Dica – Crie grupos dentro das equipes por meio de aplicativos de yoga, meditação ou com o que melhor os colaboradores se identifiquem.

♦ Campanhas internas

A empresa pode realizar campanhas internas com o objetivo de aumentar a conscientização coletiva a respeito dos transtornos psicológicos e da importância da adoção de práticas que ajudem na boa saúde mental. Ações como debates, palestras e outras atividades podem ser centralizadas no setembro Amarelo Prevenção do Suicídio ou em outra data relevante para a instituição. O importante é que aconteça com frequência, para que o foco seja mantido.

Curtiu nosso conteúdo? Você já havia pensado no dia a dia dos seus funcionários e em como o estresse pode afetá-los de várias formas? É preciso respeitar os limites de cada um e pensar que uma empresa é, antes de tudo, formada por pessoas e não por máquinas e robôs.

Confira também:

Na Digital Saúde você encontra as melhores opções em planos de saúde para cuidar da sua equipe como ela merece! Trabalhamos com as melhores operadoras do mercado, prestando uma assessoria completa e 100% online e com atendimento personalizado.

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Como os benefícios aumentam a produtividade nas empresas?

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Nos últimos anos, as empresas têm mudado a relação com os colaboradores e estão apostando cada vez mais na humanização. Um bom salário não é mais prioridade dos profissionais. Eles esperam que a empresa ofereça soluções para melhorar sua qualidade de vida, no ambiente de trabalho e também fora dele.

Caso seja bem planejado pela empresa, o conjunto de benefícios pode ser um significativo incentivo para o aumento da produtividade da equipe. Portanto, o melhor pacote remunerativo é aquele capaz de satisfazer, engajar e reter bons profissionais.

Segundo um estudo realizado pela Universidade de Warwick, no Reino Unido, conclui-se que trabalhadores mais felizes são 12% mais produtivos. Outra pesquisa feita na Universidade da Califórnia, nos EUA, identificou que colaboradores satisfeitos são três vezes mais criativos e podem colaborar com o aumento das vendas da empresa em até 37%.

Deixamos aqui uma reflexão: “Colaboradores comprometidos e que vestem a camisa da empresa fazem toda diferença nos resultados, não é mesmo? E perdê-los poderia causar grandes prejuízos para a saúde financeira da sua empresa, certo?”. Para te ajudar a evitar que isso aconteça, acompanhe como os benefícios empresariais são importantes para deixar os funcionários satisfeitos.  

Benefícios mais valorizados pelos profissionais no mercado

Saúde e bem-estar têm sido grandes apostas há muito tempo. Portanto, a pandemia da Covid-19 aumentou intensamente a demanda por esse tipo de benefício e a busca pela categoria se tornou mais procurada do que nunca. Quando falamos de saúde, a envolvemos nos seus mais amplos aspectos, por exemplo: física, mental e financeira.

Confira os resultados de uma pesquisa, feita pela Catho, que listou os 10 benefícios mais desejados pelos colaboradores.

  1. Assistência médica – 74,6%
  2. Participação nos lucros – 57,2%
  3. Vale-alimentação – 52,4%
  4. Vale-refeição – 50,7%
  5. Bonificação por desempenho – 45,6%
  6. Vale-transporte – 42%
  7. Assistência odontológica – 40,4%
  8. Auxílio-educação – 32,3%
  9. Seguro de vida – 32,1%
  10. Previdência privada – 27,8%

Benefícios: como fornecer de forma estratégica e eficiente?

Importante lembrar que o pacote de benefícios deve estar muito bem alinhado com as estratégias e o perfil de cada empresa. Para que o planejamento seja feito de forma eficiente, confira algumas dicas valiosas que separamos abaixo:

▪ Defina os objetivos da empresa

Em primeiro lugar é importante saber o motivo da empresa investir em um pacote de benefícios para seus colaboradores. Para investir na qualidade de vida dos trabalhadores e ter a garantia de um retorno produtivo? Para manter os talentos para os próximos anos? Como um diferencial competitivo para atrair novos profissionais? Para empoderamento da marca? Sem essas respostas fica difícil traçar uma estratégia bem definida e que traga bons frutos para a empresa.

▪ Faça um levantamento organizacional

O próximo ponto é analisar atentamente qual é o perfil e a cultura da empresa para entender quais são os benefícios empresariais mais valorizados pelos seus colaboradores. Leve em consideração os valores, a missão e como ela quer ser reconhecida no mercado e também por toda sua equipe. Por exemplo, empresas que priorizam a inovação têm uma política de benefícios mais moderna – como adotar o home office, apoio psicológico, atividades físicas e investir na educação contínua.

Muitos estudos apontam que, no geral, os Baby Boomers (nascidos entre 1946 a 1964) são os mais experientes dentro das empresas e valorizam bons salários para aproveitarem a aposentadoria com certa tranquilidade. A geração X (nascidos entre 1964 a 1980) prioriza o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, por esse motivo valorizam horários flexíveis e o home office.

Já os profissionais da geração Y, também conhecida como milênio (nascidos entre 1981 e 1995), são conhecidos pelo espírito empreendedor e por serem altamente conectados à tecnologia. Eles valorizam horários flexíveis, treinamentos e benefícios que ajudem no seu desenvolvimento.

▪ Pesquisa com os colaboradores

Como o principal objetivo da política de benefícios é a valorização dos colaboradores, nada melhor do que ouvir o que eles têm a dizer sobre o assunto. Por isso, para compreender as necessidades da equipe, faça uma pesquisa interna.

Depois de avaliar a pesquisa e analisar quais são os benefícios mais requisitados, é hora de tomar a decisão. Nessa etapa, veja quais são as condições da empresa e escolha os benefícios que sejam compatíveis com as expectativas da equipe.

▪ Importante: escolha bons parceiros

E por último, mas não menos importante, a escolha criteriosa dos parceiros é uma decisão muito importante. Contratar um pacote de benefícios para os colaboradores da sua empresa pode proporcionar inúmeras vantagens, mas é preciso atenção na hora de escolher a operadora para que tanto a sua empresa quanto os seus colaboradores possam aproveitar os benefícios.

A Digital Saúde conta com uma equipe altamente especializada e treinada para atender as necessidades de cada cliente. Oferecemos soluções inteligentes e eficientes de forma 100% digital.

Quer saber mais sobre a empresa? Entre em contato pelo ☎ (11) 5555-8797.

Plano de saúde empresarial com ou sem coparticipação: qual escolher?

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O cuidado com a saúde é uma das grandes prioridades na vida de muitas pessoas. Por esse motivo, investir e um plano de saúde empresarial é um dos fatores imprescindíveis para as empresas. É a garantia de que o contratante se preocupa com os seus colaboradores, além de ajudar na valorização das vagas da empresa.

Mas, diante de tantas opções, escolher um plano de saúde empresarial não é uma tarefa tão simples. Nesse universo de possibilidades é comum ter algumas dúvidas, como: optar pelo plano completo ou de coparticipação. No post blog de hoje, entenda a diferença entre essas duas modalidades e saiba como escolher a opção mais adequada à sua realidade. Boa leitura!

➡ Plano de saúde sem coparticipação

O plano sem coparticipação é completo, o qual o beneficiário pagará somente a mensalidade sem custos adicionais. Ou seja, se o paciente precisar fazer um exame, consulta ou cirurgia, o plano cobre todos os custos, sem cobrar nada a mais.

Se você planeja uma gravidez, é gestante, tem uma doença preexistente ou pretende fazer plano empresarial que inclua crianças pequenas, um plano de saúde na modalidade completa pode ser o ideal. Com o plano completo, você pagará mensalmente o preço acordado no contrato e nenhum outro valor a mais para agendar as especialidades desejadas, independentemente do número de procedimentos realizados mensalmente.

➡ Plano de saúde com coparticipação

Na modalidade com coparticipação você consegue uma economia no valor da mensalidade em até 30% ao mês, dependendo de cada operadora, mas toda utilização vem cobrado uma taxa extra por consultas, exames e tratamentos. Esse plano é ideal para quem deseja economizar e também não precisa de consultas e exames com frequência.

Avalie estes pontos em todos convênios que consultar e se possível faça uma pesquisa de valores praticados em cada procedimento para ter uma estimativa sobre o seu orçamento.

➡ Antes de fechar algum plano, confira essas orientações importantes!

Veja em quais procedimentos os planos de saúde podem cobrar coparticipações:

▪ Consultas médicas – Será cobrado o valor por consulta. Lembrando que o retorno no prazo de 15 dias não deverá ser cobrado coparticipação.

▪ Atendimento de urgência e emergência – Os valores cobrados nos atendimentos de urgências e emergências realizados nos prontos-socorros são diferentes dos valores aplicados nas consultas. Sendo assim, se o seu caso não for de urgência, evite ir ao pronto atendimento e dê preferência para o agendamento de consultas em consultórios e clínicas credenciadas.

▪ Exames simples – São os que merecem maior atenção quanto às cobranças de coparticipações. Vale ressaltar que esse tipo exame é por procedimento e não por coleta. Exemplo: se fizer uma coleta de sangue, isso não quer dizer que irá pagar o valor referente a um exame. Por meio de uma coleta poderá ser feito muitos tipos de exames, como por exemplo: hemograma, triglicerídeos, Colesterol, Glicose, TSH, entre outros.

▪ Exames especializados – São cobrados por cada procedimento realizado, ficando mais fácil fazer o controle das coparticipações que serão cobradas na fatura. Caso precise, por exemplo, de uma tomografia computadorizada será cobrado o valor referente a um exame em questão.

▪ Internações – Existem planos de saúde que na internação também é cobrado exames e consultas, caso seja necessário durante a internação.

Aqui na Digital Saúde, temos uma equipe de profissionais especializados e altamente qualificados,  que atuam com inteligência. Ajudamos muitas empresas com nossas soluções eficientes.

Caso tenha alguma dúvida, entre em contato pelo ☎ (11) 5555-8797.

Plano de saúde: por que oferecer aos funcionários?

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A saúde e o bem-estar dos colaboradores são aspectos importantes que merecem atenção especial por parte das empresas. É fundamental proporcionar boas condições de trabalho para conquistar bons resultados, trazer mais segurança e viver em harmonia. Por esses motivos, o plano de saúde sempre foi visto como um grande atrativo para os profissionais. De acordo com dados da pesquisa realizada pelo Ibope Inteligência/IESS, ter um plano de saúde é o terceiro maior desejo de consumo do brasileiro. E com a crise ocasionada pela pandemia da Covid-19, o interesse por convênios médicos aumentou ainda mais.

Quando a organização se compromete a oferecer planos de saúde para os trabalhadores, ela mostra a preocupação com a saúde e o bem-estar deles. Além do conforto proporcionado, o convênio pode também ser visto como um fator de motivação. Sem contar nas inúmeras vantagens para os colaboradores e também para a empresa. Confira!

▪ Motivação dos funcionários

O benefício desperta o sentimento de pertencimento no trabalhador, podendo, por um lado, aumentar a produtividade e a entrega de resultados. E por outro, diminuir drasticamente as chances do mesmo deixar o emprego. Além disso, essa relação de cuidado e proteção desperta um grau de confiança entre empresa e seus colaboradores.

Satisfeitos e seguros, os profissionais tendem a encarar a jornada de trabalho com mais motivação e, consequentemente, tornam o seu dia a dia muito mais produtivo – gerando grandes resultados para a empresa.

▪ Criação de um diferencial competitivo

O grande diferencial de uma empresa na hora de divulgar uma vaga tem relação com os benefícios que ela pode oferecer. Quanto melhor for o pacote de benefícios, mais fácil será atrair talentos — o plano de saúde ganha destaque nesse quesito, já que o custo empresarial é bem mais atrativo do que o plano individual. Consequentemente, com a contratação de profissionais qualificados, a empresa aumenta o seu ponto de competitividade, tanto para a admissão de excelentes profissionais quanto para entregar resultados expressivos.

▪ Suporte aos acidentes de trabalho

Outra grande vantagem é que o convênio médico ajudará a solucionar o imprevisto e amparar o colaborador caso aconteça um acidente de trabalho. Nesse momento, todo o suporte é necessário e um plano de saúde é a melhor maneira de prestar atendimento rápido e seguro. Dessa forma, o trabalhador é devidamente assistido, podendo retornar às suas funções mais rapidamente.

▪ Aumento da produtividade

Investir na qualidade de vida dos colaboradores é garantia de retorno produtivo. Com um plano de saúde como benefício, eles terão mais disposição e qualidade de vida para executar as tarefas do dia a dia. Além disso, a tendência é que os profissionais procurem com mais frequência o médico, fazendo mais check-ups e mantendo a saúde em dia.

▪ Bem-estar e qualidade de vida para todos

Trabalhadores satisfeitos e saudáveis com a empresa tendem a reclamar menos. Isso colabora para o bem-estar de todos e leva o clima da empresa para um patamar mais agradável em que as relações focam na produtividade e não apenas no salário ao final do mês. Tentar manter um funcionário exige que você mostre o quanto ele é valioso e uma forma é cuidando da sua saúde e do seu bem-estar.

O que levar em consideração na hora de escolher um plano empresarial?

▪ O primeiro passo é entender o contexto

Durante o planejamento de contratação de um produto de assistência médica e hospitalar, é imprescindível saber quem vai usar o plano de saúde. É necessário conhecer o perfil dos colaboradores para compreender quais são as suas necessidades e conseguir decidir as características do produto.

As principais informações que precisam ser analisadas são:

– Número de colaboradores em cada faixa etária — quanto maior é a idade do trabalhador mais alto é o preço da mensalidade do plano para ele.

– Gênero dos funcionários — existem serviços médicos que são específicos para homens e outros para mulheres.

– Estado civil, número de filhos e a idade deles —o plano de saúde também pode acolher cônjuges e familiares.

– Número de colaboradores com doenças crônicas — faça um levantamento do percentual de colaboradores com doenças crônicas para verificar se o plano tem suporte para as enfermidades mais comuns, como hipertensão e diabetes.

▪ Atenção ao perfil dos colaboradores!

Na hora de escolher o plano de saúde mais adequado para os trabalhadores da sua empresa, tenha em mente que o principal aspecto a ser levado em consideração é o perfil da equipe. Ele deve pesar mais do que o custo no momento da escolha, justamente por ser uma ferramenta de retenção e fidelização de talentos. Sendo assim, você conseguirá ter um plano de saúde adequado e que surtirá efeitos positivos em curto, médio e longo prazos.

▪ Carência do plano

Quando falamos de carência, estamos falando do prazo que o beneficiário precisa aguardar para começar a utilizar determinados procedimentos do convênio médico, como serviços de parto, cirurgia ou atendimentos de urgência. A Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) determina o tempo máximo de espera, mas cada operadora de plano é livre para definir a sua carência, desde que respeite o que foi estabelecido pela legislação.

▪ Avalie a cobertura do plano

A cobertura do plano de saúde empresarial é um fator muito importante que deve ser avaliado. Afinal, é ela quem define quais procedimentos estão disponíveis para os beneficiários.

Conheça as alternativas e o que elas oferecem:

– Ambulatorial: consultas médicas em clínicas ou consultórios, exames e tratamentos ambulatoriais.

– Ambulatorial e hospitalar com obstetrícia: oferece consultas, obstetrícia, pré-natal, exames de apoio ao diagnóstico e procedimentos ambulatoriais.

– Hospitalar sem obstetrícia: serviços hospitalares como atendimento ao pronto-socorro ou internações, sem garantir assistência ao parto.

– Hospitalar com obstetrícia: serviços hospitalares como atendimento ao pronto-socorro ou internações, com garantia de assistência ao parto e durante 30 dias após o parto.

– Segmentação referência: união da prestação ambulatorial com o adicional de hospital com obstetrícia em acomodação de enfermaria (quarto compartilhado) e apartamento (quarto privado).

– Odontológico: prestação de serviços exclusiva para atendimentos odontológicos.

Contratar um plano de saúde para os colaboradores da sua empresa pode proporcionar inúmeras vantagens, mas é preciso atenção na hora de escolher a operadora para que tanto a sua empresa quanto os seus colaboradores possam aproveitar os benefícios.

Quer saber mais sobre o assunto? Entre em contato com a Digital Saúde pelo ☎ (11) 5555-8797. Temos uma equipe de especialistas para te atender!

Até a próxima!